一、核心人事管理 java毕设 java源代码
这是系统最基础、最核心的部分，负责员工从入职到离职的全生命周期管理。
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员工档案管理 慕代码 www.mudaima.com
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基本信息：姓名、性别、出生日期、身份证号、联系方式等。
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工作信息：工号、部门、岗位、职级、入职日期、劳动合同信息。
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档案维护：信息的增、删、改、查、导出（Excel/PDF）。
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合同管理：合同签订、续签、变更、到期提醒。
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组织架构管理
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部门管理：创建、调整、撤销部门，形成树状组织架构。
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岗位管理：定义岗位名称、职责、任职要求、职级体系。
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异动管理
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处理员工的转正、调岗、晋升、降职、离职等流程。
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线上流程审批，记录异动历史。
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二、考勤管理
实现员工出勤的自动化记录和统计。
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考勤规则设置：灵活设定班次、工作日、休息日、弹性工时等。
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打卡数据对接：支持与考勤机、GPS定位、Wi-Fi打卡、移动端打卡等方式对接。
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请假/加班/出差管理：线上申请、审批、自动扣减相应假期额度。
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考勤统计与报表：自动生成个人/部门月考勤报表，关联薪资计算。
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异常处理：对迟到、早退、缺卡、旷工等进行提醒和处理。
三、薪酬福利管理
确保薪酬计算的准确性和保密性。
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薪酬账套设置：定义不同部门/岗位的薪酬结构（基本工资、岗位工资、绩效奖金、津贴等）。
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社保公积金管理：自动计算并关联社保、公积金、个税的缴纳。
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薪酬计算与发放：
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集成考勤、绩效数据，自动核算应发工资。
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生成工资条，支持线上加密发放。
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福利管理：管理企业年金、补充医疗保险、节日福利、餐补、交通补贴等。
四、绩效管理
建立公平、透明的员工绩效评估体系。
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绩效方案设定：支持KPI、OKR、360度评估等多种考核模式。
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绩效周期管理：设定考核周期（月度、季度、年度），发布考核任务。
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线上评估流程：员工自评、同事互评、上级评价，多级审批。
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结果反馈与应用：生成绩效报告，与薪酬、晋升、培训发展挂钩。
五、招聘管理
优化从需求到入职的整个招聘流程。
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招聘需求：部门提交招聘需求，人事部门审核并发布职位。
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简历管理：简历收取、解析、筛选、分类，建立人才库。
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面试流程：安排面试、面试反馈记录、发送Offer。
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入职准备：一键发起入职流程，通知相关部门准备。
六、培训管理
提升员工技能和综合素质。
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培训需求调研：收集部门和个人的培训需求。
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培训计划与课程：制定培训计划，管理内外部课程和讲师。
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培训活动实施：报名、签到、课程资料分发。
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培训效果评估：通过考试或问卷评估培训效果。
七、系统管理与权限控制
保障系统的安全稳定运行。
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用户与角色管理：创建系统用户，并分配角色。
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权限管理（RBAC）：基于角色的权限控制，精细到菜单、按钮、数据范围（如：A经理只能查看本部门数据）。
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操作日志：记录所有用户的关键操作，便于审计和追溯。
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系统设置：参数配置、数据备份与恢复。
八、员工自助平台
为普通员工和管理者提供便捷的自我服务入口。
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个人档案查询：查看和更新部分个人信息。
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工资条查询：在线查看历史工资条。
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考勤请假申请：在线提交请假、加班、出差申请，查看考勤记录。
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流程审批：管理者在移动端或PC端审批待办事项。
