一、核心功能模块 java源代码 java毕设 计算机专业毕业设计
一个完整的人力资源管理系统通常包含以下六大核心模块：
1. 组织架构管理 慕代码 www.mudaima.com
这是系统的基础，用于定义公司的结构。
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组织管理：创建和维护公司的组织树（如集团、分公司、部门、小组）。
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岗位管理：定义公司的标准岗位体系，设置岗位名称、职责、职级和任职要求。
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编制管理：为每个部门或岗位设定人员编制，便于控制人力成本。
2. 员工信息管理（人事档案）
员工全生命周期信息的管理中心。
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员工档案：集中存储员工的基本信息、联系方式、教育经历、工作经历、家庭关系等。
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入职/转正/调动/离职管理：线上流程化处理员工的关键职业节点。
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入职：新员工信息录入，生成员工号。
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转正：转正申请、审批和记录。
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调动：包括岗位调动、部门调动、职级变更，记录历史轨迹。
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离职：离职申请、审批、工作交接和离职原因分析。
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合同管理：管理员工的劳动合同、保密协议等文件的签订、续签和到期提醒。
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花名册：提供多维度的员工信息查询和统计报表。
3. 考勤与休假管理
实现高效、准确的出勤管理。
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考勤规则设置：支持弹性工时、标准工时、综合工时等不同考勤制度。
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排班管理：为员工或部门进行排班。
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打卡数据对接：与考勤机、手机GPS、Wi-Fi打卡等方式集成，自动同步打卡记录。
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请假/加班/出差/外出管理：线上申请与审批，结果自动同步至考勤计算。
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考勤核算：自动计算员工的出勤天数、迟到、早退、旷工、加班时长，并生成月度考勤报表。
4. 薪酬福利管理
核心且敏感的模块，强调准确性和安全性。
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薪酬项目设置：定义基本工资、绩效奖金、津贴、扣款项等。
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社保公积金管理：自动根据城市规则计算社保和公积金的个人与公司缴纳部分。
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个税计算：自动根据最新税法规则计算个人所得税。
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薪酬核算：每月根据考勤、绩效等数据，自动生成员工的应发和实发工资。
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薪酬发放：生成银行报盘文件或与财务系统对接。
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薪酬条：在线生成和发放电子工资条，员工可自助查询。
5. 绩效管理
驱动员工和组织绩效提升。
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绩效方案设定：支持KPI、OKR、360度评估等多种绩效管理模式。
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绩效周期管理：创建绩效周期，如季度、年度考核。
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目标设定与分解：员工和经理可共同制定绩效目标。
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绩效评估与审批：线上进行自评、上级评价、同事评价等流程。
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绩效结果校准：管理层对绩效结果进行校准和强制分布。
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绩效反馈与面谈：记录面谈内容和改进计划。
6. 招聘管理
优化招聘流程，提升招聘效率。
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招聘需求：部门提交招聘需求申请。
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职位发布：一键将职位发布到多个招聘网站或公司官网。
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简历管理：简历解析、查重、筛选和人才库建立。
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面试流程：安排面试、发送通知、收集面试官反馈。
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录用审批：线上发起录用审批流程，生成录用通知书（Offer）。
7. 员工自助平台
为普通员工和管理者提供便捷的服务。
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员工端：查看个人信息、工资条、申请请假/加班、提交转正/离职申请、查看公司通讯录。
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经理端：审批下属的各类申请、查看团队考勤和绩效情况、进行绩效评估。
8. 系统管理与报表分析
支撑系统运行和数据决策。
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用户与权限管理：基于RBAC（角色权限控制）模型，精细控制不同角色的菜单和数据访问权限。
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日志管理：记录关键操作日志，保证系统安全可追溯。
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数据字典：维护系统基础数据。
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智能报表：预置多种人力资源报表（如人员结构分析、离职率分析、人力成本分析）。
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数据驾驶舱：通过可视化图表（如饼图、柱状图、折线图）动态展示人力资源核心指标。
