一个基于Java的人力资源管理系统可能包含以下功能：java源码 java项目
- 员工信息管理：包括员工信息的录入、更新、查询和删除，以及员工信息的分类和筛选。
- 招聘管理：包括招聘信息的发布、应聘人员的筛选、面试安排和录用决策等。
- 培训管理：包括培训计划的制定、培训课程的安排、培训效果的评估等。
- 薪资管理：包括薪资结构的设定、薪资的计算和发放、薪资调整的审批等。
- 绩效管理：包括绩效指标的设定、绩效的评估和反馈、绩效改进的指导等。
- 福利管理：包括福利政策的制定、福利的发放和调整、福利效果的评估等。
- 考勤管理：包括考勤规则的设定、考勤数据的收集、考勤异常的处理等。
- 离职管理：包括离职申请的受理、离职原因的分析、离职手续的办理等。
- 移动签到：员工每天上班时可以利用手机移动端进行签到。慕代码 mudaima.com
- 移动签退：员工每天下班时可以利用手机移动端进行签退。
以上功能可以根据实际需求进行增减和调整，以满足不同企业和组织的需求。同时，系统采用Java开发，数据库使用MySQL，系统架构采用Spring Boot框架，使得系统具有良好的稳定性和扩展性。
